Walmart México iniciará reducción de jornada laboral en enero de 2027
La cadena comercial Walmart anunció que comenzará una transición gradual hacia una jornada laboral de 46 horas semanales, apoyándose en la automatización de procesos operativos.
Walmart de México y Centroamérica ha confirmado que iniciará la transición para reducir la jornada laboral de sus trabajadores de 48 a 46 horas semanales a partir del 1 de enero de 2027. Esta medida responde a las nuevas disposiciones normativas en materia laboral que entrarán en vigor el próximo año en el país, buscando un equilibrio entre la productividad y el bienestar de los colaboradores en sus diversas unidades de negocio.
Para garantizar la continuidad operativa de sus tiendas y centros de distribución ante esta modificación de horario, la empresa ha comenzado a implementar esquemas de automatización en diversas tareas logísticas y administrativas. El objetivo de la compañía es sustituir actividades manuales repetitivas con tecnología de gestión de inventarios y sistemas de cobro automatizados, lo que permitiría optimizar el tiempo del personal en tareas de atención al cliente y supervisión de piso.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social ha mantenido mesas de diálogo con representantes del sector minorista para asegurar que el ajuste en las jornadas laborales se realice conforme a la Ley Federal del Trabajo. Por su parte, la empresa ha señalado que este proceso se ejecutará mediante una planificación escalonada, evitando afectaciones en la disponibilidad de productos y servicios para los consumidores finales en las distintas entidades federativas.
Aunque el cambio representa un desafío operativo importante, especialistas del sector retail han indicado que la inversión en digitalización permitirá que las tiendas mantengan sus niveles de servicio actuales. La transición será vigilada por las autoridades laborales, quienes supervisarán que los contratos colectivos y las condiciones de los empleados se adapten a la nueva normativa sin menoscabo de sus prestaciones salariales ya adquiridas.
Finalmente, Walmart subrayó que la capacitación del personal será un pilar fundamental durante los meses previos al arranque de este esquema. Se espera que la implementación de estas herramientas tecnológicas no solo facilite la reducción de horas, sino que también incremente la eficiencia en la cadena de suministro, un factor clave para enfrentar la alta demanda del mercado mexicano en los próximos años.
