La inteligencia artificial transformará el mercado laboral mexicano, advierten expertos
Investigadores del Cinvestav señalan que, aunque la IA no está lista para un reemplazo masivo, su avance acelerado obliga a replantear la capacitación laboral en México.
El investigador del Cinvestav, Coello, advirtió recientemente sobre el impacto que la inteligencia artificial podría tener en el mercado laboral mexicano. Durante un foro académico, el experto señaló que, si bien la tecnología actual aún no posee las capacidades necesarias para sustituir de manera masiva la fuerza humana, el ritmo acelerado de su desarrollo representa un desafío estructural para el sector productivo en el corto y mediano plazo.
De acuerdo con el análisis presentado, la preocupación sobre un desplazamiento del 70 por ciento de los empleos debe ser tomada con cautela. El especialista subrayó que el sistema educativo y las políticas de capacitación deben adaptarse a las nuevas exigencias tecnológicas, ya que muchas funciones operativas y administrativas serán automatizadas paulatinamente. Esto no implica necesariamente una desaparición de fuentes de empleo, sino una transformación profunda en las competencias que requerirán las empresas en el país.
Desde la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, se ha enfatizado la necesidad de fomentar una transición justa para los trabajadores. Las propuestas actuales se centran en fortalecer los programas de actualización técnica y digital, buscando que la fuerza laboral mexicana pueda integrarse a las nuevas dinámicas de la economía global sin quedar rezagada por la brecha digital.
El desarrollo de esta tecnología también plantea retos en la regulación y ética laboral. Expertos coinciden en que el Estado mexicano, en conjunto con instituciones como el CONAHCYT, debe encabezar una estrategia nacional para garantizar que la adopción de herramientas inteligentes en la industria nacional sea complementaria al talento humano, priorizando siempre la estabilidad de las familias mexicanas ante la incertidumbre económica.
En última instancia, el debate se mantiene abierto sobre cómo equilibrar la productividad empresarial con la preservación del empleo formal. Mientras la tecnología continúa evolucionando, el enfoque de los especialistas sugiere que la clave para mitigar los riesgos radica en la inversión en capital humano y la creación de marcos normativos que protejan los derechos de los trabajadores en la era digital.
